Die Alois Müller-Gruppe ist als starkes Unternehmen mit technischem Fokus auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen. Gerade in Bereichen wie Service und Anlagenbau entscheidet nicht nur die Sichtbarkeit als Arbeitgeber, sondern auch die Art, wie offene Stellen präsentiert und Bewerber angesprochen werden. Für weltraum.de bestand die Aufgabe darin, die Mitarbeitergewinnung digital zu stärken, konkrete Berufsbilder sichtbar zu machen und die gesamte Bewerberansprache messbar zu verbessern.
In einem umkämpften Arbeitsmarkt reicht eine klassische Stellenanzeige oft nicht mehr aus. Gesucht war ein Ansatz, der potenzielle Bewerber direkter anspricht, Einblicke in den Arbeitsalltag gibt und gleichzeitig die Hürde zur Bewerbung senkt. Dafür sollten relevante Stellen nicht nur attraktiver präsentiert, sondern auch aktiv über Social Media beworben werden. Gleichzeitig war es wichtig, die Ergebnisse nicht nur subjektiv zu bewerten, sondern anhand klarer Kampagnendaten und eingehender Bewerbungen nachvollziehen zu können.
Für die Alois Müller-Gruppe haben wir ein gezieltes Recruiting-Paket umgesetzt:
Durch die Verbindung aus authentischem Videocontent, optimierter Stellenkommunikation und gezielter Reichweite wurde die Arbeitgeberkommunikation der Alois Müller-Gruppe deutlich gestärkt. Die beiden Recruiting-Videos machen die Berufe des Servicemonteurs und des Anlagenmechanikers greifbarer und geben potenziellen Bewerbern einen realistischeren Eindruck vom Tätigkeitsfeld. So entsteht mehr Nähe, mehr Verständnis für den Job und mehr Vertrauen in das Unternehmen als Arbeitgeber. Mit der Überarbeitung der Stellenportalseite wurde außerdem die digitale Bewerberansprache verbessert. Inhalte, Struktur und Nutzerführung wurden so ausgerichtet, dass Interessenten schneller die relevanten Informationen finden und einfacher in den Bewerbungsprozess einsteigen können. Ergänzend dazu haben wir über Social Media Kampagnen gezielt Reichweite für die offenen Stellen aufgebaut. Durch das laufende Tracking der Kampagnendaten und Bewerbungen war jederzeit nachvollziehbar, welche Maßnahmen funktionieren und wo weiter optimiert werden kann.
Dieses Projekt zeigt, wie moderne Mitarbeitergewinnung heute funktioniert: mit authentischen Inhalten, einer klaren digitalen Bewerberreise und datenbasierten Entscheidungen. Für die Alois Müller-Gruppe haben wir genau dafür die passenden Bausteine kombiniert — von der Videoproduktion über die Karriereseite bis hin zur laufenden Kampagnenauswertung. So entstand ein Recruiting-Ansatz, der Sichtbarkeit schafft, Interesse weckt und Ergebnisse messbar macht.
